Posts Tagged ‘formacion empresas’

Consultoría de Revenue Management & E-Commerce by Beezhotels

Lunes, agosto 14th, 2017

Hola a tod@s,

en el siguiente video explicamos las fases de las Consultorías de Revenue Management & E-Commerce que en Beezhotels  hacemos a los distintos establecimiento hotelero.

Esta opción es bastante demandada para aquellos establecimientos que quieren seguir mejorando  y detectar los puntos de mejora para seguir aumentando su rentabilidad en un sector tan competitivo donde nadie se puede dormir. Como manda el refrán “Vemos la paja en el ojo ajeno, y no vemos la viga en el nuestro“. Este dicho es bien cierto, y por eso muchas empresas punteras suelen solicitar los servicios de consultoría pues quieren evitar encontrar siempre justificaciones de la situación real, y por eso buscan una visión externa objetiva que les ayude a afrontar los retos de otra manera.

Las fases de las consultorías que realizamos en Beezhotels son: (más…)

Cierre de Temporada vs Tiempo de reciclaje

Jueves, noviembre 10th, 2011

Apreciad@s seguidores,

Parece que ya ha llegado el invierno y aquellos días de buen tiempo han quedado atrás, lastima. Y con ello, los hoteles de temporada de Baleares,  Levante u otros destinos turísticos están cerrando sus puertas.

El cierre de sus puertas hasta la próxima temporada no significa que no se siga trabajando, pues aún queda mucho trabajo de back office. Tanto preparar presupuestos para próximo año, como diseñar o pulir las estrategias de ventas y marketing.

Sin embargo, muchas empresas también aprovechan por reciclarse y seguir especializándose en aquellas áreas que necesitan mejorar. Tanto con acciones formativas para su personal, cómo el personal directamente que desea seguir desarrollándose profesionalmente y crecer año tras año.

Por ello, aplaudo a estos profesionales que de forma innata trabajan por su mejora continua, y luchan por mantenerse bien posicionados en el mercado laboral, invirtiendo en formación en estos períodos que tienen más tiempo libre. Todos ellos tienen ganadas unas merecidas vacaciones, pero saben qué conseguir trabajo cada vez es más complicado, y para las contrataciones del próximo año se enfrentan a un futuro cada vez más incierto.

Salga elegido el partido político que salga, este problema no se arregla en dos días y cada vez hay más gente preparada. Por ello,  invitaría a los lectores que estén en dicha situación que hicieran una auto reflexión sobre su situación (ahora que se acerca fin de año y hay que hacer balance, y marcarse objetivos futuros), y pudieran adelantarse a futuras situaciones delicadas que hoy podrían allanar. De la misma forma, a aquellas empresas que pueden formar a su personal de forma gratuita bonificándose por la fundación tripartita.

En resumen, tiempo de calma y tiempo de reflexión, reciclaje y mejora de nuestras cualidades profesionales para tener más oportunidades de ser contratados la próxima temporada.

Además,  agradecer a todas las empresas y particulares que durante los últimos meses nos han contratado (www.beezhotels.com), y que me han bloqueado la agenda para poder compartir con  vosotros muchos más post  JJJ.  Sin embargo, ya echaba de menos mi blog y me sentía en la obligación de lanzar esta reflexión para que podamos reacción a tiempo, y no nos quedemos fuera del mercado.

Por cierto, si queréis comentar algún tema sobre el que quisierais seguir aprendiendo o algún tipo de curso que no tengo en mi catálogo, por favor, no dudéis en indicármelo.

Muchas gracias por seguirme y hasta la próxima.

Un saludo

José Navarro

 

Implantación del Revenue Management (I)

Lunes, junio 20th, 2011

Apreciad@s,

implantar el Revenue Management en un hotel no es cosa de dos días, y para mí es fundamental seguir unos pasos ordenados y controlados para ir desarrollándolo con firmeza y resultados.

Para ello mis recomendaciones son:

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Fundación Tripartita para la formación en el empleo.

Miércoles, septiembre 29th, 2010

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, perteneciente al Sector Público Estatal, es uno de los órganos que componen la estructura organizativa y de participación institucional del subsistema de formación profesional para el empleo.

Sus principales responsabilidades son:

  • Colaborar y asistir técnicamente al Servicio Público de Empleo Estatal.
  • Contribuir al impulso y difusión de la formación profesional para el empleo entre empresas y trabajadores.
  • Prestar apoyo técnico a las Administraciones Públicas y a las organizaciones empresariales y sindicales presentes en los órganos de participación del sistema.

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